特朗普办公室政治 2017-01-07 05:09:26

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所属分类 :市场

唐纳德特朗普拥有一切

种族主义,性别歧视,厌女症......一切都会让他从任何工作中被解雇

作为教导商业领袖如何在工作场所培养多样性的人,并且这样做可以提高他们的底线,我很惊讶特朗普在他的就业面试过程中为这个国家最重要的工作做了这么多:工作POTUS让我们来看看特朗普最近的一些声音字节:种族主义“当墨西哥派遣人民时,他们并没有发送最好的东西

他们没有送你,他们派遣有很多问题的人,他们是把这些问题带给我们

他们带来毒品

他们带来了犯罪

他们是强奸犯......我认为,有些人是好人

“ “全球变暖的概念是由中国人为中国创造的,以使美国制造业不具竞争力

” “懒惰是黑人的特质

......黑人们算我的钱!我讨厌它

”性别歧视+厌女症“学徒中的所有女性都有意识地或无意识地与我调情

这是可以预期的

” “Arianna Huffington在内外都没有吸引力

我完全理解为什么她的前夫为了一个男人离开了她 - 他做出了一个很好的决定

”想象一下遇到一位老板或一位以这种方式对你说话的同事

想象一下,老板会因为你的外表,种族或性别而嘲笑你

不是你想要的团队成员,对吧

我也是

公司不雇用种族主义和性别歧视的领导者和雇员是有原因的

这被称为诉讼和公司政策

诉讼在许多方面都很昂贵

他们需要公共利益

他们花了客户

他们花费了销售和收入

但实际上有一个更重要的原因是为什么办公室政治很重要,为什么应该避免种族主义,性别歧视和大多数“主义”

现实情况是,不同的团队在董事会决策,启动增长和股市收益方面表现优于同质化的高加索人,男性同行

根据福布斯的报道,“与女性创始人合作的公司比我们在全男性创始团队的投资表现好63%

”由于通信技术,全球旅行的增加以及一些平等运动,世界比以往任何时候都更加多样化和相互联系

这意味着保持竞争力和了解市场的唯一方法就是拥抱这种多样性

公司雇用我来培训他们跨文化政治,代际对话和办公室文化,因为他们知道要保持竞争力,他们需要吸引和留住多样化的人才

如果我们要在全球范围内保持竞争力,美国也需要吸引和留住多样化的人才

看看Elon Musk正在彻底改变NASA,电子商务和运输

他不是美国出生的公民

还有像奥普拉这样的大牌明星

萨蒂亚纳德拉

Salma Hayek,Mary Barra,Melinda Gates,Ava DuVerney,Shonda Rhimes

名单还在继续

各种形状和大小的女性,少数民族和移民正在重新塑造美国人正在利用观众的需求并重塑美国和全球市场

1995年至2005年间,移民创始人在所有新硅谷公司中占52%,而在公司500名首席执行官领导人中,有21%出生在美国以外

当涉及到商业和政治时,所有这一切都归结为在顶层拥有多样性

所以唯一的问题是,美国,你想要谁最终提高我们国家的底线