参加这项测试,看看你是否有偏见让一位女士担任总统 2017-09-06 08:19:30

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上周,Vox作家Emily Crockett写了一篇关于我们如何思考领导力的性别偏见的伟大文章她回顾了新政治科学研究的结果“一个实验,”她写道,“刚刚发现克林顿的性别可能花费她多达24个在男性选民中反对特朗普,总分为8分“Crockett继续解释性别角色期望和威胁,以及他们在选民观念中扮演的角色研究表明,仅仅提出问题会引发对传统性别规范挑战的问题

感到受到强大的女性的威胁,这些女性违反了这些规范这种影响,称为性别启动,远比一些替代方案更为微妙,例如公开和图形化的女性政客们破坏其信誉或道德的影响研究最终表明性别,性别角色期望和传统政党结构在抑制女性领导方面发挥着作用,特别是在选举政治方面最近由美国大学女性协会发布的一项新的“障碍与偏见:妇女在领导地位中的地位”,详细介绍了性别和种族,其原因是女性在领导角色中的代表性不足

所有部门2015年对超过19,000名高中生的倾斜,青少年女孩和领导偏见进行了类似研究,揭示了这种歧视早已发挥作用的时间几乎四分之一的青少年女孩--23% - 更喜欢男女政治领袖这个数字对于青少年男孩来说是惊人的40%,而女孩的比例是男孩的两倍,他们更喜欢女性政治领袖而不是男孩,数字很低 - 女孩占8%,男孩占4%56%表示没有偏好种族也很高显着所有学生最有可能支持他们的白人男性同伴担任领导职位,最不可能支持他们的白人女同事所以,在这里“测试你是怎么回事核心

我的结果“表明女性与支持者和男性与领导者之间存在轻微的关联”而且,我认为女性和女权主义者,这增加了我不会对女性领导者产生偏见的几率显着不是女权主义者的男性最高对这个想法的抵制大部分千禧一代男性比Genxers更保守,并且经常低估女性及其专业和政治能力您的性别和种族并不意味着您不能对性别和种族产生偏见

群体内的偏见是常见的大多数人会对他们明显是性别歧视的建议犹豫不决有人承认偏见,并承认他们有无意识的偏见当面对一个特定的候选人,如希拉里克林顿时,最常见的回应是为什么一个人可能不支持她候选人很少将这些现实考虑在内“这不是因为她是一个女人,而是因为INSERT REASON HERE”因为不希望克林顿成为总统的借口对那些不想让其他女性成为领导者的人非常熟悉“她不是正确的女人”“这不是正确的时间”“她不可信”“她不值得信赖”“我不能指责它,但是“”我不能忍受她的丈夫,“以及更多有正当理由不支持克林顿,但他们,几乎不可避免地,只是部分完成她付出了很高的代价,作为候选人,她的女士基因有理由为什么美国在女性国家立法政治代表制中排名世界第95位,并且从未有过女总统,这不是因为女性不可信,有能力,值得信赖,有道德或有配偶问题在过去的80年代当时担任耶鲁大学心理学助理教授的Mahzarin R Banaji找到了一种研究我们所有人所隐含的偏见的方法当她参与记忆实验时,其结束涉及询问受试者,基于一个名单,人们都很有名受试者经常错误地将“普通”男人称为“名人”,但在遇到女性名字时却没有做同样的事情Banaji很好奇:如果她将“Sebastian”和“Peter”这样的男性名字改为“Susannah”,也会发生同样的事情“和”佩内洛普“在她最初的实验中,她发现女性名字不太可能以同样的方式成名

人们完全无意识地将自己包括在内,并没有像处理男性那样对待女性 他们不能说为什么并且不认为性别的简单变化是明显差异的原因这些偏见不仅伤害了我们“另外”的人,而且还会破坏人们自己的自我意识和能力,一种被称为刻板印象威胁的现象,由研究人员在1995年定义为“确认,作为自我特征的风险,对一个人的群体负面的刻板印象”所以,例如,当非洲裔美国学生必须在测试小册子上表明他们的种族时,他们的同样的事情发生在女孩和女人被要求表明她们是女性的时候发生了同样的事情只是在进行AP微积分测试之前取消了让人们认出自己的要求提高了测试成绩Banaji的工作多年来已经扩展到研究其他形式的共同和无意识的偏见,今天,Banaji和另外两位教授Tony Greenwald(华盛顿大学)和Brian Nosek(弗吉尼亚大学)获得了一些有意义的成果

2001年,一个非营利组织,Project Implicit,非常困难,完全消除偏见是非常困难的,也是不可能的,因此有可能承认并减少其在家庭和工作中的影响研究提出了几种方法,包括自我监测和评估以及反对偏见培训和教育,努力创造积极成果还有技术方法例如,Gap Jumpers通过盲目面试和招聘流程抵消偏见当然,你必须要求这些成果自愿参与