如果你在工作中受到性骚扰该怎么办 2018-11-20 08:04:01

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工作中的性骚扰最近一直成为头条新闻 - 它不仅仅在好莱坞爵士迈克尔·法伦爵士已经辞去国防部长的职务,几天后人们猜测性骚扰丑闻席卷了威斯敏斯特公开你的脸书,Instagram或Twitter,而你,是吗

肯定要面对关于性虐待的坦率和诚实的个人故事#metoo活动呼吁成千上万的女性通过社交媒体站出来表明自己是性侵犯的受害者

根据TUC,很大比例的事件都有工会组织最近进行的一项调查显示,80%受到骚扰的员工没有报告

调查结果显示,接受调查的女性中有一半(52%),以及接近三分之二(63%)的女性

18-24岁,他们说他们在工作中经历过性骚扰

它还透露,近三分之一(32%)的女性受到了不受欢迎的笑话

工作时的性行为,而四分之一以上的性行为是关于他们的身体或工作服的性问题的主题在绝大多数情况下(88%),性骚扰的实施者是男性,近五分之一(17%)的女性报告说,这是他们的直线经理,或者对他们有直接权威的人那么什么样的行为才算是工作中的性骚扰

如果你认为它发生在你身上,你应该怎么处理呢

如果你是一个想要保护员工的雇主怎么办

曼彻斯特公司JMW Solicitors的合伙人兼就业负责人Liz Cotton看起来就工作中的性骚扰需要了解的内容:“2010年平等法案”中可以找到性骚扰的定义,该法案禁止歧视根据该法案有三种可能类型的性骚扰索赔: - 与性有关的骚扰 - 这涉及性行为的不良行为,包括侵犯他人,尊严或制造恐吓,敌对,侮辱,羞辱或令人反感的环境一个例子可能是带刺的对一位女性同事提出的关于她灵活工作安排的评论,例如她不得不提前离开工作 - 不受欢迎的性行为包括侵犯他人,尊严或造成恐吓,敌意,侮辱,侮辱或冒犯性的环境示例可能包括显示色情图片,性暗示或不适当的触摸,如摸索 - 哪里sexu advances advances advances advances advances Examples Examples Examples Examples Examples Examples Examples Examples .........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................不要沉默,立即采取措施保护自己,告知人力资源或您可信任的人,最好是对发生的事情负责的人 - 最好记录事件的时间和日期

如果您需要提及具体信息,请稍后帮助您 - 如果您感觉足够强大,您应该让骚扰您的人知道他们的行为让您感到不安 - 如果您的雇主有平等和多元化政策,这应该为公司提供一些指导,报告流程 - 或者您可以提出您的雇主应该正式处理的申诉 - 如果情况没有改善,或者您是如果您因为提出了投诉而遭受报复,那么您应该考虑就您的选择寻求法律建议,或者在您拥有的情况下接近ACAS或您的工会代表 - 您可能还希望访问您的家庭医生或您的组织有员工的地方援助计划可以利用这一点,因为它可能会影响您的健康和福祉在就业法庭提出性骚扰索赔的时间有严格的限制 - 通常您必须在三个月结束之前提出索赔

在最后一次行为发生后的三个月内,涉嫌骚扰的日期,或者您依赖多次骚扰的情况 - 在法庭开始提出索赔之前,您必须先与ACAS联系,以便通过一个名为Early Conciliation的流程,将对提出索赔的时限产生影响  - 您需要注意及时获得索赔,如果有任何疑问,请就此事提出法律建议 - 除非您能够证明您已完成ACAS早期调解程序,否则仲裁庭将不接受您的索赔如果您见证有人在工作中受到骚扰,你应该让他们知道你已经目睹了它并且这是不可接受的,并且在可能的情况下鼓励他们报告它理想情况下,如果你向个人提供支持,例如陪同他们报告,他们会感到足够强大说出来或者您可以自己报告,通常公司的政策提供有关做什么的指导雇主有责任阻止员工在工作中受到骚扰这项义务还可以扩展到包括在工作相关活动之外的工作例如在圣诞节聚会上,雇主明白在某些情况下他们可能因骚扰而承担替代责任是很重要的,因为立法会很明显,雇员在其工作过程中所做的任何事情都被视为雇主已经完成的工作以打击工作场所的骚扰: - 董事会和高级管理层需要以自上而下的方式承担责任

采取积极的文化,促进平等,包容和尊重 - 通过引入明确的平等和多样性政策,其中应包括承诺声明,这将有希望设定界限,提供不可接受的行为的例子,以便工作人员了解无害的工作场所戏弄和划线的地方 - 政策应该澄清什么是歧视,包括骚扰,并明确表示没有宽容的做法,并且在划线的情况下将执行纪律处分 - 让政策只是起点虽然并且应该始终伴随着培训,以便员工正确理解,可以承认骚扰以及如何应对骚扰,同样适当的培训将有助于管理者感到有权进入行为超越标记的地方,并帮助他们适当,迅速和敏感地处理申诉